吳浩，湖南人，1983年生，現(xiàn)在已經(jīng)是中國(guó)乃至范圍內(nèi)傳感器行業(yè)的80后年輕企業(yè)家?；仡櫵膭?chuàng)業(yè)歷程，不經(jīng)讓所有懷揣夢(mèng)想的年輕人敬佩不已。

吳浩1999年高二退學(xué)后，便來(lái)到上海這片土地尋找屬于自己的工作，在10多年的職業(yè)生涯中，吳浩先后從事壓力傳感器和自動(dòng)化產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、技術(shù)開(kāi)發(fā)與服務(wù)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、銷(xiāo)售、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、企業(yè)管理以及并購(gòu)等有關(guān)工作。憑借自己對(duì)傳感器的興趣及持之以恒的努力，吳浩成了傳感器制造和銷(xiāo)售專(zhuān)家。這時(shí)的他夢(mèng)想正一步步朝他靠近，生命的價(jià)值和光芒正在他一滴滴的汗珠中得到彰顯和閃現(xiàn)，并織成一幅幅zui美麗的風(fēng)景！激情與實(shí)干精神使每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的共同特征，但難能可貴的是吳總對(duì)自己的未來(lái)由一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，總由一個(gè)因素在決定他的選擇，就是創(chuàng)建屬于自己的傳感器公司，此時(shí)的他不再是對(duì)創(chuàng)業(yè)懵懂的少年，而是有了質(zhì)的變化——清晰的自主創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，就在這種情況下，吳浩于2006年創(chuàng)建了上海皓鷹測(cè)控技術(shù)有限公司。

上海皓鷹測(cè)控技術(shù)有限公司坐落于上海市級(jí)工業(yè)區(qū)——莘莊工業(yè)區(qū)，總部工廠面積3600平方米，現(xiàn)有員工90人，通過(guò)ISO9001：2000管理體系認(rèn)證、CMC認(rèn)證、Ex防爆認(rèn)證、CMA認(rèn)證和歐盟CE認(rèn)證；皓鷹專(zhuān)業(yè)從事高溫熔體壓力傳感器、熔體壓力變送器、熔體壓力表、壓力傳感器、壓力變送器、溫度傳感器、智能數(shù)字壓力控制器、智能溫度控制器、活塞式壓力計(jì)以及自動(dòng)化控制系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

皓鷹是國(guó)內(nèi)*家產(chǎn)品通過(guò)CE認(rèn)證的熔體壓力傳感器制造企業(yè)，是制造中國(guó)*支Hart、CAN-BUS智能數(shù)字輸出熔體壓力變送器的企業(yè)，是制造中國(guó)*支自動(dòng)清零的熔體壓力變送器企業(yè)，是中國(guó)擁有zui多和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的熔體壓力傳感器制造企業(yè)（擁有多項(xiàng)國(guó)家、多項(xiàng)著作權(quán)、多項(xiàng)注冊(cè)商標(biāo)，上海市技術(shù)成果轉(zhuǎn)化*評(píng)定），也是中國(guó)*家擁有獨(dú)立進(jìn)出口權(quán)的熔體壓力傳感器制造企業(yè)。幾年來(lái)皓鷹一直把研究新技術(shù)、新產(chǎn)品放在*，不斷創(chuàng)新是皓鷹技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的核心；皓鷹產(chǎn)品的特點(diǎn)：高溫高壓（250MPa，500攝氏度的熔體壓力測(cè)量）；高溫低壓（1.75MPa，500攝氏度），這些產(chǎn)品都是在國(guó)內(nèi)同行甚至同行處于地位，產(chǎn)品具有高精度、低溫漂、抗電磁干擾能力強(qiáng)等特性已經(jīng)得到國(guó)內(nèi)客戶的肯定。

皓鷹還在美國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣建立了合資公司，在香港地區(qū)建立了全資公司；同時(shí)在西班牙、土耳其、印度、加拿大、英國(guó)、美國(guó)、意大利、希臘、阿根廷、中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)擁有代理商。我們通過(guò)在海外市場(chǎng)宣傳及與海外客戶長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作，市場(chǎng)正穩(wěn)步快速地向前發(fā)展。
 

團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是一朝一夕的事，起初作為領(lǐng)導(dǎo)層，吳浩也有不完善的一面，但是后來(lái)在不斷吸收別的企業(yè)的管理方面的經(jīng)驗(yàn)，并不斷提升自己，2009年吳浩獲得了工商管理MBA碩士學(xué)位，為全體員工樹(shù)立了榜樣。隨著皓鷹的發(fā)展壯大，在員工管理方面公司制訂了一些制度，做出了一套獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施人性化管理，制度的優(yōu)化更加體現(xiàn)企業(yè)的凝聚力，對(duì)員工的成長(zhǎng)也起到督促作用，員工能充分發(fā)揮能動(dòng)性、自覺(jué)性、自主性等，這些都隨公司經(jīng)營(yíng)管理的變化不斷成長(zhǎng)完善。

穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印地去做強(qiáng)做大，把產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)作為公司生存和發(fā)展的基石，科技創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作是企業(yè)的精神，在吳浩的帶領(lǐng)下公司每個(gè)員工秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，精益求精的精神，把公司打造成為傳感器市場(chǎng)的。
 

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